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員工總抱怨工資低怎麽辦?


什么网赌网站安全經常聽到老板因為員工抱怨工資低而被迫調整工資的情況發生,餐廳老板試圖以漲工資來調動大家的積極性。然而,工資調了,但是工作結果缺未能發生任何改變。



在什么网赌网站安全談論工資低之前,什么网赌网站安全要知道員工來餐廳工作的幾個初衷。

首先,出門上班就是為了掙錢,而且是先錢,現代社會消費水平的提高,幾乎讓所有人都不能沒有收入而安穩度日。而餐廳服務人員因為收入低,對於現金重視程度更加迫切。也就是什么网赌网站安全常說的,缺什麽,就重視什麽?


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其次,在工資待遇滿足生活需要的前提下,每個人都希望有一個好的未來。而這一未來通常包含了兩個方麵,未來的職位和自己學習的知識技能。由於餐廳日常工作複雜,勞動強度較大,這一點往往是餐廳忽略的而員工需要的價值點。


然後,情感價值也是大家需要的。大家理想中,快樂的做著有意義有價值的事,收獲了滿足自己生活的金錢。要知道快樂是人唯一會主動去追逐的情感。這一點很多女性老板做的比男性老板好。但是往往因為情感徹底忽略了管理,和員工過於“姐妹化。”


什么网赌网站安全反觀上麵三個要素,不難想明白,員工之所以抱怨工資低,一般有兩種可能。一是工資缺失低,員工就是想幹,但是生活無法負擔。二是員工看不到其他的價值點,導致其所有的注意力都集中再來了工作的第一需求上。這也就是什么网赌网站安全說工作對於員工的價值。


值得一提的是,有時候員工提及工資低,並不是工資底薪問題,而實缺少自己能控製的額外收入部分,例如獎金。


而什么网赌网站安全做為餐廳的管理者,也應該意識到,那麽這個月生意好,什么网赌网站安全每人獎勵200,都比貿然的全員增加50底薪要更加穩妥。誰知道下個月生意或如何呢?


小結:俗話說同在一條船,風雨與共。理性看待抱怨,才能更加有效的管理員工,打造更符合店麵的企業文化。